Relever
le défi 50-30

Un environnement créatif en milieu de travail est essentiel pour fournir des solutions uniques et innovantes à sa clientèle. La créativité requiert cependant de la volonté, des compétences et des efforts. Cette créativité est alimentée par une communauté avec des origines et des points de vue différents qui favorisent un environnement propice à l’innovation et à l’expérimentation.

Pour aider à promouvoir cet environnement auprès de notre équipe et de notre clientèle, Fifth Story s’associe au défi 50-30, une initiative du gouvernement fédéral qui met les organisations au défi d’accroître la représentation et l’inclusion de groupes diversifiés dans leur milieu de de travail, et qui souligne les avantages de donner à toutes les Canadiennes et tous les Canadiens une place à la table.
Ce défi s’appuie sur deux engagements ambitieux :

• La parité hommes-femmes (50 %)
• Une représentation considérable (30 %) au sein des conseils d’administration et de la haute direction

Une plus grande diversité et une meilleure intégration renforcent le processus créatif et favorisent l’établissement de liens authentiques entre nos partenaires et les membres de notre équipe.

En tant que petite entreprise dirigée par des femmes, notre direction se situe dans la l’objectif du 50 %, tandis que nos cadres supérieurs et les membres de notre équipe proviennent d’origines et de groupes sous-représentés divers. Toutefois, l’intention et les pratiques qui permettent de franchir les étapes clés de la diversité persistent.

Chez Fifth Story, nous continuons à déployer une culture de l’apprentissage tout en relevant ce défi.

Nous avons créé un comité de diversité, d’équité et d’inclusion (DÉI) qui a élaboré des politiques inclusives et s’est engagé à relever le défi 50-30. Nos séances bimensuelles « Pause 5 » nous permettent également de partager de nouveaux outils, des connaissances, de meilleures pratiques et bien plus encore avec tous les membres de notre entreprise.

• Voici quelques avantages que nous tirons déjà de notre engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, et certains que nous espérons atteindre :
• Notre équipe est incroyablement talentueuse, avec un riche éventail d’expériences, et nous tirons parti de tous les talents de ses membres.
  Notre équipe diversifiée, dirigée par des femmes et détenue par des femmes, génère et favorise d’importantes perspectives, de nouvelles idées et des résultats créatifs.
• L’intégration des objectifs de DÉI dans notre planification régulière contribue à la réussite de nos objectifs commerciaux.
• Nous aspirons à être une entreprise qui évolue et qui poursuit son engagement envers la DÉI.

Notre PDG, Ruth Douglas, déclare : « En tant que femme à la tête d’une entreprise depuis de nombreuses années, je constate l’impact incroyable d’une main-d’œuvre diversifiée qui apporte de nouvelles idées et expériences, ainsi que notre besoin de créer un engagement cohérent en faveur de la diversité et de l’inclusion pour notre personnel et notre clientèle. »

C’est un défi que nous avons accepté et que nous considérons comme un avantage pour nous et nos parties prenantes — nous continuons à nous efforcer d’être l’équipe que nous voulons être.